保安公司如何通过人力资源管理规范聚焦安全服务

　　保安公司如何通过人力资源管理规范聚焦安全服务

　　改革开放以来，随着我国经济的不断发展，国内第三产业取得了跨越式进步。保安服务业作为其中的佼佼者，由于市场对保安队伍的需求不断扩大，保安队伍越来越壮大。

　　可是保安服务行业蓬勃发展的同时还存在着一些问题，在保安服务中，有时会出现一些安全问题，危害保安队伍的形象和信誉。今天，小编就来谈谈保安服务公司是如何通过人力资源管理规范来聚焦安全服务的。

　　在进行保安人员录用的时候，要坚持“严把进口，疏通出口”的原则。应聘保安岗位的人员必须出去当地公安机关证明的无违法犯罪记录的证明。另外，政审把关不可放松，人事要有针对性的通过提问的方式，了解应聘人员之前的社会、家庭背景。

　　培训要更加严格，无论之前是做什么工作的，必须通过岗前培训后才能上岗。在人员选拔时，要坚持“公平、公正、公开”的原则。这样，确保保安队伍人员的素质，才能在执勤和服务中保证工作质量，才能做到聚焦安全服务。