芜湖保安跟你讲述保安的离职率如何降低？

      通过芜湖保安公司一直以来的发展来看，保安行业的离职率是相对比较高的。这个跟保安这个行业是有很大联系的，因为保安通常是以地位低、待遇差、素质低、入职门槛低等特点出现。这个也的确是很多人作为选择过渡期的原因。但是芜湖保安公司也发现，在离职保安中，大约20%是必然离职，但是80%的离职是可以避免的。所以这个就需要保安公司的努力了，今天芜湖保安公司就跟大家说说我们是如何降低保安员的离职率的。
  起先要帮助保安建立正确的职业观与公平观。公司面对的保安众多，个人评判的尺度不一，所以，让人人都满意的公平不可能存在。公司应该帮助保安树立正确的公平观，这样可以降低保安的不公平感。另外，公司还要建立一套有效的反馈机制，通过及时沟通，设立匿名信箱、申诉电话等建立申诉渠道，让保安倾诉不满情绪，将保安体验到的不公平感所带来的不良影响降到更低程度。
　　其次做好保安的职业指导，给保安以安全感。与所有人一样，在从事保安工作的过程中，保安也需要安全感，一旦离职，将面临失业，或者重新找工作。离职保安在个人职业生涯的设计中，有时会出现自我估计不足的情况。这时，就需要公司为保安提供必要的帮助。在了解保安个性特征、兴趣、职业需求的基础上，提出切实可行的方案。而且管理者应该切实了解并正确分析各方面的信息资料，对保安的特长和潜能做出正确的评价，帮助保安了解自己的职业发展道路，力图挽留优秀保安和骨干人员。
　　之后芜湖保安要尊重保安，给保安充分的考虑时间，建立离职保安资料库。保安的辞职决定有时是一时冲动，或者是在对公司悲观失望的心情中做出的，有一些偏激，难免会考虑不周，对将来工作、生活、发展的打算没有充分的预计。此时，管理者要能与之倾心交谈，使保安冲动的情绪平静下来。管理者的挽留使保安在脆弱的时候维护了自己的尊严，这样，会使保安三思而后行，重新做出决定。另外，管理者还要眼光长远，把离职后的保安也当成一种财富、一种资源，建立离职保安资料，保持适当的往来，让保安感受到公司的关怀。
　　  以上是杨威保安公司通过这么多年的经验告诉大家如何降低离职率，希望可以帮助大家。